أنشئ المركز الصحي الجامعي في عام 1428هجري، ويتكون من فرعين: أحدهما في عرعر، والآخر في رفحاء، ويتمتع المركز الصحي الجامعي بدعم واهتمام إدارة الجامعة من أجل توفير أعلى مستوى من الرعاية الطبية لمنسوبي الجامعة، حيث يقدم المركز الصحي الجامعي خدماته العلاجية، والوقائية من خلال العيادات الطبية العامة، والمتخصصة، والخدمات الطبية المساعدة مثل: المختبر، والصيدلية، والأشعة التي يقوم بالإشراف عليها أفراد مؤهلين من ذوي الخبرة.
فرع مدينة عرعر: المساحة الكلية للمبنى 1200 متر مربع، حيث يتكون المبنى من طابقين: حيث يتكون الطابق الأول من غرفة استقبال، وضماد للطالبات، وعدد 5 عيادات تخصصية: (عيادة أسنان، وعيادة أطفال، وعيادة جلدية، وعيادة عيون، وعيادة نساء وولادة، وعيادة الباطنية)، وصيدلية، ومختبر طبي، والطابق الثاني يتكون من غرفة استقبال وضماد للطلاب، وعدد 2 عيادة عامة وعيادة الاستشاري. كما يقوم المركز الصحي الجامعي بتقديم التقارير والإجازات الطبية للمستحقين من منسوبي الجامعة، كما يقدم عيادة متنقلة بشطر الطلاب بالتعاون مع اللجنة الوطنية لمكافحة التدخين لمساعدة الراغبين في الإقلاع عن التدخين. ويقوم المركز الصحي بالمشاركة في الأنشطة الرياضية المقدمة من عمادة شؤون الطلاب في الجامعة (بطولات كرة القدم- كرة الطائرة- السباحة- ألعاب القوى وغيرها) بالإضافة إلى أن المركز الصحي لديه سيارة إسعاف، وسيارة قافلة طبية لتقديم الخدمات الطبية في الأماكن النائية من الهجر، والقرى المجاورة.
فرع مدينة رفحاء: يقوم الفرع بخدمة طلاب وطالبات الجامعة ومنسوبيها من الموظفين، وأعضاء هيئة التدريس في الكليات المتواجدة في مدينة رفحاء، ويتكون الفرع من: عيادتين عامتين وعيادة أسنان.
الهيكل التنظيمي
الارتباط التنظيمي: ترتبط بوكالة الجامعة.
الهدف العام: تقديم الخدمات الطبية والعلاجية لمنسوبي الجامعة.
المهام
- إعداد خطط نشاطات الإدارة ومتابعة تنفيذها بعد اعتمادها.
- الإشراف الإداري والفني على العيادات الطبية داخل الجامعة، والفروع والتنسيق فيما بينها، بما يضمن
- التكامل بين نشاطاتها، والاستفادة القصوى من الإمكانات المتاحة.
- تقديم خدمات تشخيصية، وعلاجية لمنسوبي الجامعة.
- تقديم فرص التدريب لطلاب الكليات الصحية.
- إجراء كشف اللياقة الصحية للمرشحين لوظائف الجامعة، وللطلاب المقبولين.
- المصادقة على التقارير الطبية المراد تقديمها للجامعة بعد التأكد من صحتها.
- نشر الوعي والثقافة الصحية من خلال إقامة برامج صحية متكاملة، وتفعيل الأيام الصحية العالمية.
- تحديد احتياجات العيادات الطبية من الموارد البشرية، والأدوية، والأجهزة، والأدوات، وجميع المستلزمات الطبية، ومتابعة تأمينها بعد اعتمادها.
- إجراء الجرد الدوري للأدوية؛ للتأكد من صلاحيتها، وإتلاف المنتهي صلاحيته منها.
- إجراء الجرد الدوري للأجهزة الطبية؛ للتأكد من صلاحيتها، وإعادة الأجهزة التالفة إلى الإدارة المختصة للتعامل معها حسب النظام.
- المشاركة في تحديد مؤشرات قياس الأداء لجميع الأنشطة المتعلقة بأعمال الإدارة، ومراجعتها وتطويرها بصفة مستمرة بعد اعتمادها.
- تحديد احتياجات الإدارة من الموارد البشرية، والأجهزة، والمواد، ومتابعة توفيرها.
- تحديد الاحتياجات التدريبية لموظفي الإدارة؛ لترشيحهم للبرامج التدريبية الملائمة.
- إعداد تقارير دورية عن نشاط الإدارة وإنجازاتها ومقترحات تطوير الأداء فيها.
- أية مهام أخرى تكلف بها في حدود الاختصاص.